Интересные факты про работу. Интересные факты о работе
Интересные факты про работу. Интересные факты о работе
2. Израиле тамагочи, которые были популярны в своё время были под запретом. Т.к. нажатие кнопок — ничто иное как работа, а по субботам работать нельзя. От этого и гибли тысячи израильских тамагочи. 3. На Руси был аналог современного ГосЗнака, там печатали ценные бумаги. На работу брали людей, которых лично знали как минимум два человека, и которые могли поручиться за него. Если новичок не справлялся с обязанностями, увольняли также этих двух «поручителей» 4. Итальянская забастовка — вид забастовки, при которой работник выполняет обязанности строго по регламенту и в рамках должностных обязанностей. В большинстве предприятий данный вид забастовки может вызвать полный ступор производственного процесса. 5. «Большая шишка» пошло от названия главного бурлака, который был самым опытным и шёл первым в «упряжке» 6. Азиатские страны популярны у заказчиков любой электроники. Почему? Всё потому что для работы требуется непревзойденная точность. А у азиатов эта точность тренируется при каждой трапезе. Вспомните чем они едят… 7. Если Вы музыкант и хотите выступать на улице, то не ходите в метро Торонто. Для того, чтобы выступать там, вам надо доказать профессионализм перед жюри и заплатить 150 долларов за лицензию. Именно обладателям лицензии разрешено играть в метро Торонто. 8. Алексея Стаханова, в честь которого было названо «стахановское» движение, на самом деле звали Александр. Но в первой публикации допустили ошибку и назвали его Алексеем. В связи с этим, Александру срочно поменяли паспорт, чтобы не вводить смуту в умы трудяг советского союза. 9. Педагог — слово которого пришло из Древнего Египта. Там «педагог» был рабом, задача которого была отводить и приводить ребенка богатых египтян из школы. 10. «Бить баклуши» = бездельничать. Баклуши — это заготовки для посуды. Их изготовление было очень легким занятием. Отсюда и пошло. А теперь у нас ценятся IT-специалисты, у них большие зарплаты и подбор it резюме для соискателя сейчас дело очень сложное, которое может вывести из строя мозг любого айтишника.
1. Сив Густавсон, умевший лаять как разные породы собак, имел очень интересную работу. Он ходил по улицам и лаял. Зачем? В ответ он слышал лай собак и отмечал дом, из которого доносился лай. В Швеции так искали людей не плативших налог на собак.
Интересные факты о трудовой деятельности. Факты о работе
1.У английского народа в 18-ом веке была традиция создавать хижину, куда привлекали для работы отшельников.
2.В начале промышленной революции у людей была работа с жестким графиком.
3.Термин «макджоб» используется для малопрестижной и малооплачиваемой работы.
4.В Нью-Джерси работал самый старый работник. В 100 лет он всегда являлся на работу, несмотря на то, что уже был на пенсии.
5.Анб Хаване – это индеец, который считается самым прилежным секретарем в мировом пространстве.
6.У бельгийки был самый длинный рабочий день. Ей приходилось беспрерывно жарить картошку фри на протяжении 78 часов.
7.Трудоголики живут исключительно в Японии.
8.В 1976 году у среднестатистического руководителя фирмы была зарплата в 36 раз больше, нежели у его подчиненных.
9.Почти половину своей жизни человек проводит на работе.
10.Стеклодувы в 19-ом веке работали в условиях экстремальной жары.
11.Первая работа Рональда Рейгана заключалась в спасении утопающих на реке Рок Ривер. Ему пришлось спасти 77 жизней.
12.В 1980-ых был огромный спрос на дворецких, потому что число миллионеров и миллиардеров значительно увеличилось в те годы.
13.Огромная безработица в мире заставила молодых людей тщательно выбирать себе профессию.
14.Переворачиватель пингвинов – это «редкая» профессия, которая встречается на аэродромах Антарктиды.
16.Японские жители около 60% собственного времени проводят на территории офиса.
17.В Макдоналдсе люди работают по несколько смен.
18.62% женщин не хотят заводить детей и семью, чтобы не пропустить карьерный рост.
19.В Украине от 2 до 6 млн человек работает на неофициальной работе.
20.При приеме на работу женщины все чаще попадают под дискриминацию.
21.Женщины на работе считают, что выполняют свои обязанности намного качественнее, нежели мужчины.
22.Корпорация быстрого питания Макдоналдс каждый день обслуживает примерно 46 млн человек.
23.Практически 90% ресторанов закрываются в первый год своей работы.
24.Британские парикмахеры в своей работе применяют в качестве самого замечательного кондиционера для волос сперму быка.
25.6000 российских учителей истории нуждаются в переподготовке, потому что им не удалось ответить на вопросы по собственному предмету.
26.В Германии имеется вакансия «тестировщика борделей».
27.Самым тяжелым днем для работы считается понедельник.
28.Если верить исследователям из Лейденского университета, то на работоспособность офисных работников влияет температура воздуха в помещении. Об этом говорят также факты о работе в офисе.
29.Лучше всего работают те, у кого стол расположен возле окна. Такое предположение дали ученые из Великобритании.
30.В Португалии живет наибольшее количество успешных женщин.
31.Факты о работе говорят о том, что в Австралии открыта вакансия «на лучшую работу в мире».
32.Новая Зеландия считается самой удачной страной для ведения предпринимательской деятельности.
33.Большинство российских жителей мечтают работать на телевидении.
34.Ученые из школы бизнеса Ванкувера дали предположение, что дети, которые родились летом, не смогут занимать руководящие должности.
35.Жители России, у которых есть постоянная работа, — самые счастливые.
36.Самой сложной и опасной работой считается пребывание в открытом космосе.
37.Джорджу Вашингтону нравилось заниматься исследованием пещер.
38.Первая доставка пиццы была заказана в 1889 году итальянской королевой Маргаритой Савойской.
39.В Дании живут самые богаты пенсионеры.
40.В начале собственного правления Владимир Путин практически ничего не получал за свою работу, но к середине 2002 года его зарплата значительно выросла.
41.Работники компании, выпускающей кока-колу, имеют тайну, которую они не разглашают. Секрет в приготовлении данного напитка.
42.Стоматологи из Америки за год используют приблизительно 13 тонн золота.
43.Среда — это лучшее время, чтобы попросить повышение зарплаты на работе.
44.Очень сложно получить работу в компании Apple.
45.Около 16000 долларов получила компания Майкрософт в первый год своей работы.
46.В Индии работает ресторан, который построили на месте кладбища. Там кроме подачи блюд клиентам официанты ежедневно делают поклоны усопшим.
Интересные факты о коллективе. Социально-психологический климат: интересные факты и приёмы создания дружного рабочего коллектива
Одно из удивительных социально-психологических явлений – атмосфера в коллективе. Специальная отрасль психологических знаний посвятила целый раздел интересным сведениям о климате в коллективе и их применению на практике, т.е. на кадровом богатстве организаций.
Социально-психологический климат – это обстановка в коллективе с определённым (положительным или отрицательным) эмоциональным фоном. Отсюда и выделяют благоприятную и неблагоприятную атмосферу.
Социально-психологический климат имеет огромное влияние на трудоспособность каждого отдельного работника, на их «верность» организации, на качество работы и производительность. Поэтому одним из направлений деятельности специалистов отдела работы с персоналом является забота о благоприятной атмосфере в рабочих группах.
Как добиться слаженной работы коллектива – главный вопрос, интересующий управленцев различных уровней (от менеджера по персоналу до руководителя предприятия). И у социальных психологов есть на него ответ. Только укрепляя связи между сотрудниками, проводя грамотную расстановку или перестановку кадров, поощряя положительные проявления групповой работы (например, взаимовыручка) и пресекая негативные (например, «стукачество») можно сформировать положительный социально-психологический климат в коллективе, а, значит, и получить трудоспособных и довольных своей работой сотрудников.
Сплотить коллектив помогают корпоративные вечера, традиции коллектива: проводить «летучку» за чашкой чая, собираться по праздникам, выезжать вместе на базу в летний отпуск, посещать музеи, театры. И соблюдение незыблемых правил, таких как: никогда не забывать о днях рождения своих сотрудников, а если коллектив большой, можно награждать денежной премией лишь юбиляров.
Следует вводить побольше групповых форм работы: «мозговой штурм», «летучки», совещания, собрания. Лишь бы они не превратились в место, где перевешивают обязанности и тычут друг на друга пальцем. Иногда стоит менять служебные обязанности: одному давать часть задания, другому вторую часть, а третьему то же задание только на стадии завершения. Такой способ работы позволяет сотрудникам увидеть, что каждый является частью чего-то большего, а ведь это одна из основных потребностей человека – чувствовать себя нужным и востребованным.
Социально-психологический климат коллектива формируется и за счёт небольших, но приятных мелочей: доска почёта (и соревновательный элемент присутствует и возможность проявить себя), вручение грамот за определённые заслуги (и чем большей «номинаций» будет придумано, тем лучше, главное, чтобы грамоту мог получить любой сотрудник).
И, конечно, не стоит недооценивать роль психологических тренингов, деловых игр и семинаров. Благодаря им сотрудники самосовершенствуются, в том числе и во имя любимой организации. А также формируется благоприятный социально-психологический климат среди всех, кто проходит периодически такое корпоративное обучение.
Для благоприятного климата важно свести к минимуму сплетни, вместо них открыто обсуждать проблемы и поддерживать друг друга. Вместо «закулисных игры» ввести возможности для роста каждого: кто захотел, тот и смог подняться по карьерной лестнице, тут уж никакой ревности и обид быть не может.
Из коллектива с позитивной атмосферой никому увольняться не хочется, а если уж такая необходимость возникает, то уходя люди, сохраняют тёплые отношения, расстаются «по-дружески» и распространяют по всему городу положительные отзывы об организации, что важно для имиджа предприятия как работодателя.
Формировать социально-психологический климат выгодно как руководителю, менеджеру, так и самим работникам. Стоит только предложить руководителю организовать одну совместную поездку на базу отдыха и всё изменится в лучшую сторону.