20 самых распространённых ошибок в общении: как их избежать

20 самых распространённых ошибок в общении: как их избежать

Вторая ошибка — прерывание собеседника. Мы часто перебиваем людей, когда они разговаривают, потому что хотим высказать свое мнение или поделиться нашей историей. Тем не менее, эта привычка может привести к тому, что мы не обращаем достаточного внимания на то, что говорит другой человек, и мы можем потерять ценную информацию или подавить инициативу собеседника. Чтобы избежать этой ошибки, нам нужно научиться слушать до конца, прежде чем говорить.

Третья ошибка — оказывать слишком большое влияние на других людей и не позволять им говорить о своих чувствах и мнениях. Мы можем захотеть доказать другому человеку, что мы правы и убедить их в нас, но это часто приводит к подавлению их чувств и мнений, а также отсутствию контакта и поддержки. Вместо этого нам нужно показать понимание и уважение к точке зрения другого человека и дать им голос.

Четвертая ошибка — персонализация. Мы часто верим, что все, что нам сказано, направлено лично против нас. Это может привести к конфликтам и ссорам. Вместо того, чтобы принимать все лично, стоит помнить, что у каждого есть свои взгляды и мнения, и то, что они говорят, вероятно, не относится к нам лично.

Пятая ошибка — избегание сложных или неудобных разговоров. Мы часто боимся говорить о проблеме, потому что боимся аргументов или отвержения. Но избегание этих разговоров только увеличивает проблему и затрудняет ее решение. Чтобы избежать этой ошибки, мы должны быть смелыми и открытыми, и вести разговор о проблеме, прежде чем она превратится в крупный конфликт.

Шестой ошибкой является использование языка обвинения и критики. Критика и обвинения могут быть очень неприятными и разрушать отношения с другими. Вместо использования обвинений и критики, это хорошая идея, чтобы выразить свои чувства и мнения таким образом, чтобы это не защищается. Например, вы могли бы сказать: «Мне показалось, что …» или «Я могу ошибаться, но я думаю …». Этот подход поможет поддерживать атмосферу доверия и поощрять открытость в общении.

Седьмая ошибка заключается в недостаточном внимании к невербальным сигналам. Во время общения с людьми мы получаем большую часть информации не из слов, а из невербальных сигналов, таких как выражение лица, жесты и тон голоса. Если мы игнорируем эти сигналы, мы можем пропустить важную информацию о чувствах и мнениях человека, с которым мы разговариваем. Чтобы избежать этой ошибки, мы должны обращать внимание на невербальные сигналы и адаптировать наше общение в соответствии с ними.

Восьмая ошибка заключается в том, что мы думаем, что знаем, о чем думает или чувствует другой человек. Мы часто делаем предположения о том, что думает другой человек, но на самом деле мы не можем быть в этом полностью уверены. Чтобы избежать этой ошибки, мы должны не предполагать, а задавать вопросы и узнавать, о чем думает или чувствует другой человек.

Девятая ошибка — отдать ваше мнение, чтобы порадовать другого человека.

Мы часто стараемся угодить другому человеку, отказавшись от наших собственных убеждений и мнений. Тем не менее, это может привести к тому, что мы чувствуем себя неудовлетворенными и почувствовать себя злыми и разочарованными. Чтобы избежать этой ошибки, мы должны помнить, что мы имеем право на наше мнение и проявлять уважение к нашим убеждениям и чувствам.

Теперь, когда вы знакомы с этими распространенными ошибками и тем, как их избежать, вы можете стать более эффективным коммуникатором и развивать лучшие отношения с другими. Никогда не недооценивайте силу хорошего общения — это может быть ключом к успеху в любой области вашей жизни.

Связанные вопросы и ответы:

Какие самые распространённые ошибки совершают люди в общении

Неумение сказать «нет» и жить, согласно своим собственным желаниям — проблема, которая интересует современную психологию сильнее, чем феминисток борьба за равноправие. Отсюда и популярность статей с советами, как правильно отказывать и добиваться своего. Но если бы мы изначально правильно подходили к выбору своего окружения, то не пришлось бы перестраивать токсичые модели поведения. Если ты удивляешься, почему являешься магнитом для нежелательных ситуаций и раздражающих людей, мы расскажем, какие ошибки ты совершаешь в общении и как их исправить. Следуя этим советам, ты сможешь сузить круг своих псевдодрузей.

1. Доверяешь личные темы посторонним людям

Разграничивать личную жизнь со всей остальной важно не только потому, что о твоих предпочтениях в постели может узнать весь офис. Когда становишься откровенной с малознакомым человеком, это сокращает дистанцию между вами и дает ему повод считать тебя своим другом. Однажды излив душу, рискуешь надолго обречь себя на выслушивание жизненных перипетий безразличного тебе человека.

2. Слишком вежлива

Прежде чем выходить за рамки дежурной вежливости, подумай, для чего тебе это. Все мы хотим быть добрыми и любить людей, но не стоит превращать свое человеколюбие в услужливость. Например, совсем не обязательно поддерживать любой разговор, если, конечно, речь не идет о повышении зарплаты. Пойми, что вокруг полно людей, которые только и ждут возможности замусорить чью-нибудь голову своими бессодержательными умозаключениями.

3. Не умеешь отказывать

Речь не обязательно о конкретной помощи, а о любых взаимодействиях: идешь с кем-то в кино, хотя лучше бы осталась дома, выходишь покурить за компанию, хотя терпеть не можешь сигаретный дым. Готова терпеть любые муки, лишь бы не говорить «нет». Подумай, сколько времени, нервов и сил ты сэкономишь, объяснив один раз, что у тебя нет никакого желания проводить время с этим человеком.

4. Не можешь оставить сообщение неотвеченным

Поддерживаешь нелепые бессмысленные диалоги в социальных сетях просто потому, что неудобно оставить сообщение без ответа. Общение строится по принципу «Как дела?», «Что нового?», и вот ты уже отчитываешься о том, как провела день, какому-то постороннему чуваку. Не все люди чувствуют, что нарушают твое личное пространство. Даже если отвечаешь неохотно и крайне немногословно – они будут тонким слоем размазывать разговор, с каждым словом вытягивая из тебя жизненную энергию.

5. Боишься быть честной

Приравнивать честность к грубости — крупное заблуждение. Чтобы прекратить нежелательное общение, необязательно хамить и посылать человека куда подальше. Достаточно слов: «Ты отличный парень (коллега, сосед, бывший одноклассник, сын маминой подруги, доставщик пиццы — нужное подчеркнуть), но я не буду с тобой дружить, мне это неинтересно».

Это может звучать не очень доброжелательно, зато не так лицемерно, как вечные отговорки, почему ты очень занята в эти и все последующие выходные.

6. Поддаешься настроению

Иногда ты просто поддалась хорошему расположению духа и по-дружески отнеслась к неприятному тебе человеку. Настроение пропало, а человек по-прежнему думает, что симпатизирует тебе, но стоит ли его в этом винить? Будь готова нести ответственность за то, что ввела кого-то в заблуждение своей доброжелательностью.

Внимание! Нести ответственность – ни в коем случае не значит продолжать общение против своей воли.

7. Переживаешь о том, что о тебе подумают

Нежелание показаться бешеным социопатом заманивает тебя в сети ненужных связей. Вполне вероятно, что после твоего отказа человек посчитает тебя злой, невоспитанной, угрюмой, высокомерной, да и черт знает, к каким еще выводам он придет. Даже если ты будешь любезничать с ним, как ни в чем не бывало, это не гарантирует, что он не сделает такие же неутешительные заключения по поводу твоей личности. Поэтому наплюй на то, что о тебе подумают, вообще не размышляй о том, что у людей в головах.

Если ты оказалась в ситуации, когда в непрошенные друзья метит коллега или начальник, с которым еще предстоит взаимодействовать, то не допускай выхода отношений из рабочих рамок и читай первый пункт нашего списка.

Какие ошибки чаще всего допускаются при обучении новому делу

Она идет дальше в обсуждении идеи о скаффолдинг-задачах.

Примечание переводчика: скаффолдинг — стратегия обучения или особый тип процесса инструктирования в ситуациях взаимодействия преподавателя и обучаемого по решению проблем или задач. Стратегия имеет два правила:

• помогать новичку в выполнении заданий, с которыми он пока не справляется;
• позволять обучаемому задач в таком объеме, с котором он может справиться самостоятельно.

Базовый показатель скаффолдинга — «угасающая помощь» преподавателя (наставника), когда частота оказания помощи понижается до ситуации, в которой обучаемый становится совершенно самостоятельным и автономным, а в конце обучения она сильно уменьшается или полностью отсутствует.

Хотя это и является необходимой целью обучения, ее аргумент заключается в том, что иногда это делается до такой степени, что убивает ощущение реальности в обучении:

Хотя скаффолдинг отлично подходит для классных занятий, иногда он подразумевает, что весь материал должен быть разбит на маленькие и простые шаги или кусочки информации, которые доступны обучающимся на каждом этапе учебного процесса… Студенты, в итоге, часто получают сообщения в самом начале обучения о том, что если они не сразу понимают, как решить проблему или получить правильный ответ, они не обязаны разбираться и преуспеть в конкретном предмете. Неудивительно, что учащиеся, много лет обучаемые в подобной парадигме мышления, часто реагируют на сложную работу, сразу же обращаясь за помощью к учителю, или же сдаваясь.

Так как же нам эффективно внедрять скаффолдинг и обеспечивать пространство для совершения ошибок как возможности в обучении?

Возможно, это частично решается, как говорит Хелен, за счет осознанного формированием среды упорства и столкновения с неудачами. Мы можем быть там, чтобы помочь ученикам восстановиться после падения так же, как ребенка учат ходить или ездить на велосипеде.

Какие ошибки наиболее вредны для здоровья

Диетолог назвала самые опасные ошибки при похудении

Врач Джутова: жесткие ограничения при похудении грозят опасными последствиями

В процессе похудения важно не только избавиться от лишнего веса, но и сделать это правильно, без вреда для здоровья. О том, какие ошибки при похудении могут обернуться печальными последствиями, «Известиям» 1 февраля рассказала врач-диетолог АО «Медицина» (Клиника академика Ройтберга) Марьяна Джутова.

Так, по ее словам, в первую очередь это слишком быстрое снижение веса. При резком похудении (около 10% от исходной массы тела) человек теряет не только жировые отложения, но и мышечную массу. А мышцы — это основной потребитель калорий в организме, поэтому их сокращение грозит своеобразным откатом к предыдущим цифрам. Человек может скромно питаться, но в дальнейшем вес будет только расти, и связано это с потерей мышечной массы.

«Кроме того, меняется и строение тела: оно становится менее упругим. Неправильное похудение грозит не только эстетическими последствиями, но и опущением внутренних органов из-за отсутствия достаточной мышечной массы для поддержания каркаса тела», — предупредила диетолог.

Также она отметила, что жировая клетчатка накапливает в себе продукты обмена, но при активном разрушении жировой клетчатки они начинают попадать в кровь. Основные органы, которые осуществляют фильтрацию в организме — печень и почки, поэтому с уменьшением жировой прослойки нагрузка на них возрастает.

«Чтобы не допустить последствий от неправильного снижения веса, следите за скоростью процесса. Снижать вес необходимо плавно — от 3 до 5% от стартовых значений в месяц при самостоятельном похудении и до 5-7% при лечении ожирения под наблюдением врача. Специалисты рекомендуют корректировать вес на 500 мг жировой массы в неделю или 2,5 кг в месяц», — посоветовала Джутова.

Фаст-худ: почему монодиеты опасны для здоровья

Врачи рассказали, кому нельзя резко снижать вес с помощью одного продукта

Кроме того, по ее словам, следует избегать жестких ограничений в еде, таких как слишком маленькие порции или голодание.

«Наш желудочно-кишечный тракт настроен таким образом, чтобы переваривать адекватное количество еды. Например, по правилу «две сложенные вместе руки = порция на прием пищи» — это 400–500 г еды для женщины и 500–600 г для мужчин. Если человек принимает еду маленькими порциями в 200–300 г, то у него ухудшается работа ЖКТ: возникают проблемы с перевариванием пищи, оттоком желчи, проблемы со стулом. Систематические ограничения в еде приводят к дефициту витаминов и минералов, а также к ухудшению процесса пищеварения, и вернуться к полноценному питанию после жесткой диеты очень сложно», — предупредила специалист.

Также она предостерегла от похудения при помощи так называемых монодиет — режима питания, основанного на одном либо нескольких разрешенных продуктах одной группы. К популярным монодиетам относят яблочную или кефирную.

Опасность таких схем питания, по словам врача, заключается в том, что человек не получает нужного количества питательных веществ, в дальнейшем это может грозить ему дефицитом. Организму необходимо получать разные виды белков, жиров (растительные, животные), углеводов и клетчатку.

«Смысл диеты заключается в коррекции питания и бережном отношении к себе. Исключите все негативные пищевые привычки и не превращайте новые схемы питания в стресс для организма — и тогда всё обязательно получится», — резюмировала Джутова.

Телу время: как похудеть к пляжному сезону

Врачи рассказали, сколько времени потребуется, чтобы сбросить 10 кг до лета

В октябре минувшего года врач-эндокринолог, врач-диетолог «СМ-Клиника», к.м.н. Оксана Михалева рассказала «Известиям», что самый опасный ужин в плане риска набора веса — это тот, который содержит много жира, углеводов и соли. В частности, это жареное мясо с картошкой или запеченное «мясо по-французски».

Какие ошибки чаще всего приводят к неудачам в карьере

Неправильные решения, которые ставят крест на карьере.

Мир знает множество одобряющих фраз, связывающих провалы и конечный карьерный успех: «неудачи быстро забываются», «не ошибается тот, кто ничего не делает», «на ошибках учатся», «провалы воспитывают характер». Однако, когда ошибки становятся постоянными или достигают критической массы — здесь не может никакого позитива.

Эта статья — для тех, кто хочет заранее подстелить соломку.

Засиделся

Начнём с банального — человек тратит слишком много лет своей жизни на работу на одном месте. Вот вчера вы только устроились в компанию, глаза горят, хочется всем доказать свой класс, готовы работать по 18 часов в сутки. Потом энтузиазм угасает и появляются финансово-карьерные мотивы. Если руководство относится к этому с пониманием и удовлетворяет ваши требования — отлично, но эффект будет лишь временный.

Куда хуже, если по каким-то причинам вы теряете веру в благоприятный исход, но полагаете, что нигде в мире больше нет такого прекрасного сочетания интереса и зарплаты. В итоге теряются несколько лет (часто лучших) из-за простого страха рискнуть. Будущие работодатели с опаской отнесутся к этому факту, особенно если на собеседовании у вас не будет выдуманного веского аргумента. Да и сможете ли перестроиться на бурный ритм жизни после такого застоя — вопрос.

Попрыгунчик

Обратная сторона медали — люди, постоянно ищущие место, где солнце светит ярче, трава зеленее, а главное — наконец можно себя проявить на полную катушку. Или ещё какие-то мотивы. В общем вы наверняка знаете пару таких людей, у которых страсть к перемене мест куда больше, чем к профессии. У них постоянно есть проблемы с руководством, коллегами, рабочим местом, зарплатой, транспортом, обедом в столовой.

Хотите присоединиться к их числу? Что ж, тогда не удивляйтесь, что совсем скоро вы обнаружите невозможность найти хоть сколько-то хорошую работу просто потому, что никому из работодателей не нужен работник на низком старте.

Спешка

Специфика работы разработчика такова, что здесь практически невозможно добиться стремительного взлета по карьерной лестнице, если конечно вы изначально не работаете сами на себя. Однако это не мешает выпускникам ВУЗов и самоучкам устраиваться на работу с серьёзными намерениями через 1-2 года стать тим-лидером, руководителем проекта, начальником.

Думы о невозможном приводят непосредственные обязанности в непотребный вид, а коллег и начальство сильно раздражает желание побыстрее возвыситься над буднями. В первую очередь выполнение непосредственных задач, а уж потом мечты. В противном случае коллектив вас сожрёт, а начальство будет искусственно сдерживать ваш карьерный рост.

Безответственность

Даже если вы решили так и не становиться большим боссом, рано или поздно ваш багаж знаний будет трещать по швам, вынуждая ими поделиться. Избегая коммуникации с младшими коллегами, вы быстро превратите свою работу в механическую рутину, а начальство всерьез задумается имеет ли смысл рассчитывать на вас в долгой перспективе.

Классный сотрудник выгоден работодателю не только тем, что хорошо выполняет поставленные задачи, но и способен окружающих заставить работать чуть лучше. Намеренный отказ от этой обязанности может навсегда оставить вашу карьеру на достигнутой точке.

Узкие горизонты

Никто не спорит с тем, что лучше быть крутым специалистом в узкой области, чем посредственностью в широком спектре. Однако, начиная свою карьеру с твердым намерением первого пути развития, вы рискуете уткнуться в непреодолимую стену. В какой-то момент вы согласитесь не на интересную работу, а просто оплачиваемую, лишь из-за того, что ваши навыки там пригодятся. Быстро разочаруетесь и решите, что IT-мир — это не ваше.

Не лишайте наш высокотехнологичный мир вашей светлой головы, и прежде чем взяться за развитие ограниченного количества навыков, изучите и познайте, пожалуйста, весь список.

Пренебрежение помощью

Грамотная литература и педагоги наверняка сделали из вас классного разработчика. Вот только это совсем не означает, что можно спокойно пренебрегать советами окружающих, пускай даже иногда менее квалифицированных. Многие решения можно найти куда быстрее, если просто спросить у проходящего мимо коллеги, посетителей форума или пары близких знакомых. Исторически огромное количество решений приходило совсем не из целевых областей. Откройте свой разум и у вас останется куда больше времени на карьерный взлёт.

Отсутствие карьерных планов

Многих очень раздражает, когда на собеседовании работодатель или HR-менеджер задаёт вопрос из разряда «а кем вы себя видите через год, три и пять лет?». Но на самом деле это самое важное, что есть в вашей карьере – задачи и цели. Сплавляясь по течению, пусть даже с задачей становиться каждый день чуть лучше, далеко всё равно не уплывёшь – прибьёт к берегу.

Разрисуйте целями ближайшие лет 15 своей карьеры, придерживайтесь плана, и вы никогда не пожалеете об упущенных возможностях.

Карьера начинается с первого шага: профессия «».

Какие ошибки в спорте могут привести к травмам

Травмы в спортзале часто бывают из-за неправильного выполнения упражнений. Иногда причина в повышенной нагрузке, когда организм не справляется. Самые популярные травмы — вывихи, растяжения, ушибы.

Разберем распространенные ошибки, и как не заработать грыжу в спортзале и прочие неприятности. Хотя полностью избежать травмы невозможно, можно свести к минимуму риск их получения.

Слишком интенсивные нагрузки

Придя в зал с сильной мотивацией, новичок готов интенсивно тренироваться. После первого занятия уже хочется увидеть изменения, получить первый результат.

Но у новичка мышцы пока слабые, и если их сильно нагружать, то возможна травматизация. Нагрузку нужно увеличивать параллельно с отработкой техники выполнения упражнений. Одни из самых травмоопасных упражнений в тренажерном зале для начинающих: подъемы штанги и приседания с ней, становая тяга.

Не надо ставить новые рекорды. Стоит трезво оценивать свои силы. При появлении сильной усталости — остановитесь. Если пока сложно с этим, можно подключить тренера: он не позволит выполнять больше, чем организму требуется.

Нет разминки

Даже обычную утреннюю пробежку нельзя начинать без предварительной подготовки, разминки, изучения теории. Если приступать к пробежке или прыжкам без разогрева, то можно получить воспаление связок надколенника.

Завершать тренировку необходимо заминкой.

Неверное выполнение упражнений

Если к тренеру не хочется обращаться, то нужно посмотреть видеоролики или почитать, как правильно делать то или иное движение. Есть риск, что будет неправильно распределен вес или коленка при приседаниях уходить вперед.

На групповом фитнес- классе помогает тренер.

Нерегулярные тренировки

Организм постепенно привыкает к нагрузкам. Если его нагружать в течение пары месяцев, а потом делать перерыв на столько же, ему придется каждый раз адаптироваться заново.

Лучше заниматься по полчаса, но постоянно.

Первые тренировки без инструктора

Консультация пригодится тем, кто впервые видит перед собой тренажеры и не знает, с чего начать. Инструктор помогает разработать программу тренировок и план питания, будет смотреть, насколько правильно выполняются упражнения.

Есть категории людей, кому нельзя заниматься в тренажерном зале. Например, те, кто имеет проблемы с варикозом или опорно-двигательным аппаратом. Перед посещением зала обязательно нужно консультироваться у врача.

Неверное время для тренировки

Трудно заниматься после рабочего дня, когда сил совсем нет. Теряется концентрация, а в мыслях — быстрее прийти домой. Если сложно выделить другое время в течение дня, то лучше чередовать. Например, несколько занятий в неделю проводить утром, а часть — вечером.

Без отдыха

Заниматься каждый день не нужно. После физических нагрузок организму необходимо отдыхать, и через время его снова можно нагружать. Оптимально заниматься 2-3 раза в неделю.

Записаться на тренировку в «Премьер Спорт» можно по телефону — +7 495 933 52 60 .

Ответим на вопросы по поводу индивидуальных занятий с тренером.

Ждем вас по адресу: Москва, Улофа Пальме, 5, стр. 2.

Какие ошибки в питании способствуют набору веса

Предприятия могут становиться явными банкротами как при падении экономики, так и при ее росте. В первом случае это может быть вызвано сокращением объемов реализации продукции из-за падения платежеспособного спроса населения, во втором — увеличением конкуренции на внутреннем и международном рынках.

Падение платежеспособности предприятия и увеличение рисков банкротства в каждом конкретном случае имеет свои причины. Однако есть факторы, которые наиболее часто проявляются при банкротстве предприятий и служат его причинами:

1. Нехватка (дефицит) собственного оборотного капитала, вызванная ошибками при планировании инвестиционных проектов.

Собственный оборотный капитал (СОК) рассчитывается по формуле:

СОК = СК + ДО – ВА, (1)

где СК — собственный капитал (стр. 1300 «Капитал и резервы» бухгалтерского баланса);

ДО — долгосрочные обязательства (стр. 1400 бухгалтерского баланса);

ВА — внеоборотные активы (стр. 1100 бухгалтерского баланса).

Именно показатель собственного оборотного капитала характеризует финансовую устойчивость предприятия и качество структуры активов компании. Чем он выше, тем лучше финансовое положение предприятия.

2. Низкий уровень эффективности управления оборотными средствами предприятия.

В результате ошибок в финансовом управлении у предприятия на протяжении ряда периодов растут производственные запасы, готовая продукция на складах и величина дебиторской задолженности. Это приводит к замедлению оборачиваемости оборотных средств и снижению операционной эффективности.

3. Низкий уровень материалоотдачи, фондоотдачи и производительности труда, что вызвано неэффективными (устаревшими) методами организации производственных процессов.

В результате низкой отдачи от использования ресурсов предприятия увеличивается себестоимость производимой продукции. Это приводит к ухудшению финансовых результатов деятельности и низкой рентабельности бизнеса в целом.

4. Увеличение размеров незавершенного строительства и незавершенного производства.

Какие ошибки в финансовом планировании могут привести к банкротству

Еще одной популярной ошибкой в работе менеджера является игнорирование такого важного момента, как коммуникация. Дело в том, что для достижения идеального результата вся команда должна иметь единое видение целей и задач. Без четкого и последовательного взаимодействия между участниками могут возникать проблемы и срывы сроков, что в итоге приводит к недовольству клиентов.

К числу типичных ошибок управления проектами в сфере коммуникации относится:

1. Неясная передача информации. Одной из задач проектного менеджера является четкая постановка заданий. Однако это не означает, что информацию требуется излагать с применением технических терминов. Напротив, лучше использовать понятный язык. Также важно убедиться, что сообщение было понято правильно.
2. Недостаточная частота обновлений . Чтобы команда была полностью вовлечена в процесс, ее нужно информировать о ходе выполнения задач. Участники должны видеть, какие этапы уже пройдены, как обстоят дела в данный момент и каким аспектам требуется уделить больше внимания.
3. Игнорирование обратной связи. Распространенной управленческой ошибкой менеджеров является игнорирование обратной связи от команды и клиентов. Так делать не стоит, поскольку мнение со стороны помогает избежать возможных проблем, а также получить ряд ценных советов.

С ошибками разобрались, теперь будет не лишним узнать, как улучшить коммуникацию в команде. Вот несколько советов:

1. Регулярные встречи. Регулярные митинги, совещания внутри команды, встречи со стейкхолдерами помогают держать всех в курсе дел, а также способствуют открытому общению.
2. Использование инструментов. Для поддержки коммуникации рекомендуется использовать электронные инструменты, в числе которых Slack, Microsoft Teams или Asana. Программы позволяют не только общаться, но и обмениваться файлами.
3. Прозрачность и открытость. Проектные менеджеры должны открыто обсуждать как успехи, так и вызовы проекта. Это создает доверие внутри коллектива, а также стимулирует участников активнее вкладываться в общее дело.

Также не стоит забывать про обратную связь, которая помогает улучшать процессы и предотвращать ряд ошибок на ранних стадиях. При этом в задачи проектного менеджера входит создание безопасной среды для высказывания мнений, где каждый участник сможет спокойно делиться мыслями по тому или иному вопросу.